El protocolo es de aplicación integral, cubriendo no solo a toda la plantilla municipal, sino también al personal de empresas externas contratadas por el Ayuntamiento.
El nuevo marco define con claridad las conductas que se consideran acoso laboral y establece un procedimiento de actuación garantista, ágil y confidencial para hacer frente a estas situaciones. Como parte del acuerdo, se crea el Comité de Atención al Acoso Laboral, cuya designación se realizará previa consulta al Comité de Seguridad y Salud.
Ambas partes, Ayuntamiento y trabajadores, han expresado su satisfacción por la consecución de este protocolo, considerándolo un paso significativo en la construcción de entornos de trabajo libres de acoso.
Palomares del Río
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