Las catorce plazas que saldrán a concurso por turno libre (8 de funcionarios y 6 de personal laboral) suponen un hito en este 2025, «desde que llegamos al Gobierno hemos estado empeñados en mejorar la organización interna del Ayuntamiento y especialmente en reforzar una plantilla que tenía carencias en muchos departamentos, que estaban infradotados de personal y que poco a poco, aún nos queda mucho trabajo por hacer, estamos dotando con personal suficiente para que puedan hacer su trabajo con garantías y sobre todo con la mayor eficiencia para la ciudadanía», explicó la delegada de Recursos Humanos, María Carmen Cano.
Catorce de las plazas de promoción interna tienen carácter vertical, es decir, van a permitir que los trabajadores y trabajadoras que accedan a las nuevas plazas mejoren de categoría y con ello sus retribuciones y, por tanto, sus condiciones laborales. El resto de las plazas de promoción interna (27), están dirigidas a la ampliación de la jornada.
Esta oferta de 55 plazas aprobada recientemente es la mayor de la historia en el Ayuntamiento, que solo se ve superada por la estabilización que se concluyó en 2023, un proceso en el que estuvo implicada la gran mayoría de la plantilla municipal.
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